编程技术 2023-01-25 10:40:10 评论:0    浏览:29    

实际上,很多企业的绩效管理仍走在摸索建设的路上。绩效管理系统,是对员工绩效进行跟踪、分析和评估的应用。它能结合合理的奖励机制,充分调动员工的积极性,进而推动企业快速实现发展目标。无代码平台搭建的绩效管理系统,支持企业随改随用,帮助企业建立完善的绩效管理机制,相较传统的标准化系统,优点更加突出。

现在雀书严选出最优质的绩效管理系统模板,不仅能满足企业的标准化需求,还能让企业在模板的基础上进行简单的个性化调整,建立企业专属的绩效管理系统。

绩效管理系统

一、考核计划

绩效考核是绩效管理中的重要一环,能评价员工的工作成绩和工作效率,合理的考核计划能相应激励员工,制定合理的考核计划能够全面认知员工的工作能力、工作业绩和工作态度,客观评价员工的工作表现。雀书的无代码平台提供丰富的表单字段,给企业最大的自由去制定自己的考核计划。

除表单展示方式外,管理系统还配置了看板、甘特图、画廊等视图展示样式。企业根据实际情况,过滤或筛选合适的数据,简单快速地查看并获取关键信息。

二、员工考核表

员工考核表是执行考核计划的具体情况。企业使用此表,一方面可以建立员工们的详细考核数据,方便企业把握对员工个人或团队的工作情况。另一方面,可以结合雀书的报表功能,分析员工的考核数据,对员工和团队进行工作调整,达到最佳工作状态。

同时,绩效考核还应该体现考核的公平公正性,让员工们信服,才能发挥绩效管理的效用。雀书具有精细化到字段的权限控制体系,企业可以针对不同级别员工进行不同的授权。

具体使用中,企业可以开放考核表的编辑权限给考核人员,然后只开放只读权限给被考核的普通员工。这样不仅保证考核数据不被随意修改,确保准确,还让员工对比看到自己和其他员工的考核数据,提高其工作效率。

此外,表单还具有日志功能,可以清楚看到该数据下修改记录。如此能确保数据真实有效,也能在考核出问题时,进行有效的追责。

三、考核表明细

考核表明细是建立员工考核表的大前提,其中设立维度、指标、指标说明、考核标准、权重等字段,是对考核过程的详细记录,建立该表可以做到每个考核数据的追踪,也能清晰展示考核过程给员工,证明考核的公开公正。

雀书的表单含有关联字、关联表等高级字段,通过某字段或表格的关联,可以打破信息孤岛实现考核数据共享。无论是考核负责人还是被考核人都能一键获取其他表格的信息,提高考核的效率。

四、指标库

指标库是根据企业管理目标、管理过程和员工行为总结出来的各项指标的集合,企业可以在这里建立独有的标准化指标库,进而规范花绩效的管理。

五、绩效的奖励与扣罚

此模块是记录企业根据考核情况和奖惩机制对员工进行的奖励和扣罚。一般来说,奖励和惩罚的组合可以调动员工的积极性,提高员工的工作素质。而记录这些奖惩,不会停留在简单数据表面。公开的奖惩记录,支持员工可见,能为员工建立目标激励员工。

六、绩效申诉

绩效申诉是制约、保证绩效考核公平性的,必不可少的工具。员工在对自己绩效存疑时,可以进行申诉。申诉审批时逐级向上,属于自动化操作,为管理提高效率。

总结

绩效管理是完整的体系,需要完善的系统支撑,才能帮助实现企业的战略目标。而无代码平台搭建的绩效管理系统有相对优势,可以作为首选。

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