工作超过十年还能被辞退吗(在公司上班十年以上公司能辞退吗)

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满足法定条件的话用人单位可以辞退那些工龄已经满10年的员工,劳动合同法当中规定的单位可以辞退员工的情形包括严重违反用人单位的劳动纪律,徇私舞弊,被依法追究刑事责任等情形。其实不管是辞退,老员工还是新员工,都应该有正当的辞退的理由。一、在用人单位工作十年可否辞退?可以,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。三、单位辞退哺乳期女工如何赔偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。事实上,有一部分工龄比较久的这些员工确实就慢慢的熬成了公司的老油条,对于这部分每天来用人单位混日子的老员工,很多用人单位就算想要辞退也都找不到正常的辞退的借口,但如果仗着自己的工龄时间久就这样肆无忌惮的话,下岗也是时间早晚的问题。

辞退与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。 工作年满十年属于 无固定期限劳动合同 ，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时 辞职 。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付 经济补偿金 相当于10个月的 工资 (每满一年支付一个月工资);如果 劳动合同 中对 违约金 有约定的可以请求支付违约金。 《 劳动法 》 第二十五条【单位 解除劳动合同 事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

即使员工工作十年以上，也是可以辞退的。我国并没有任何规定说工龄达到多少年以上就可以对员工是终身适用制，但公司不能以非法的理由去辞退员工，且辞退员工应该有一定的补偿。 一、员工工作十年以上不能辞退吗?目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能解除劳动合同。但是如果员工有下列情形的，是可以依法解除劳动合同的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、单位无故辞退员工怎么补偿公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，其实我国法律当中并没有规定只要员工在同一家单位连续工作了多长时间就不能辞退。但是出于对劳动者利益的保护，我国在单位辞退员工上面做出了相应的限制，至少不允许用人单位随意辞退员工，变相的也就是对员工的利益提供了保障。

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